Больше никаких «золотых праздников»: большинство сотрудников обязаны работать на следующий день после Дня труда.

Для многих офисных работников в Корее в майском календаре выделяется один день — 2 мая — пятница, зажатая между Днем детей и предшествующим ему Днем труда.

Однако, в отличие от продленного девятидневного лунного Нового года в январе, большинство сотрудников крупных корейских компаний выходят на работу в этот день, и лишь немногие наслаждаются полноценным шестидневным «золотым отпуском».

Большинство из 10 крупных конгломератов, опрошенных в среду JoongAng Ilbo, филиалом Korea JoongAng Daily, сообщили о планах работать в обычном режиме 2 мая. Хотя 1 мая — День труда, оплачиваемый праздник в соответствии с корейским трудовым законодательством, но не установленный законом государственный праздник, правительство решило не объявлять 2 мая временным государственным праздником. В результате большинство частных компаний требуют, чтобы сотрудники работали в этот день.

Samsung Electronics, Hyundai Motor, Posco и Shinsegae (включая Emart) оставляют 2 мая на усмотрение сотрудников. На практике это означает обычную работу, поскольку эти компании уже разрешают гибкое использование ежегодного отпуска. Это контрастирует с лунным Новым годом в январе, во время которого такие компании, как Hyundai Motor, LG Electronics, Hanwha Solutions, Korean Air, LS и Doosan Enerbility, объявили 31 января общекорпоративным праздником, создав расширенный девятидневный перерыв.

Некоторые компании поощряют сотрудников брать выходной 2 мая, в том числе SK Innovation, LG Electronics, Hanwha, HD Hyundai, GS Caltex, LS и Doosan.

«Компания поощряет сотрудников использовать свой ежегодный отпуск во время праздничных выходных. Ожидается, что многие возьмут выходной 2 мая», — сказал представитель GS.

Среди 10 крупнейших корейских конгломератов Lotte, особенно ее подразделения по работе с магазинами и супермаркетами, является единственной группой, официально объявившей 2 мая общекорпоративным праздником.

В число 20 крупнейших конгломератов входит Korean Air. Авиакомпания заранее объявляет «дни сэндвичей» — рабочие дни между государственными праздниками — официальными праздниками. В этом году эти даты включают не только 2 мая, но и 31 января и 10 октября, пятницы после Лунного Нового года и праздника урожая Чусок.

Разница в подходе по сравнению с золотым праздником января во многом обусловлена ​​характером праздника Соллаль. С учетом Соллаля правительство объявило 27 января временным государственным праздником, что усилило праздничную атмосферу.

Крупные компании, такие как Hyundai Motor и LG Electronics, также назначают рабочий день после Лунного Нового года и праздника урожая Чусок общекорпоративными праздниками, учитывая большое количество путешествующих сотрудников.

Юридическая классификация Дня труда также играет свою роль. Хотя это оплачиваемый праздник, он не является официальным государственным праздником, что означает, что сотрудники, работающие в этот день, могут получать дополнительную оплату.

Согласно опросу на сайте вакансий Incruit за 2024 год, проведенному среди 1076 сотрудников, 24,3 процента респондентов заявили, что они планируют работать в День труда. Число таких работников возросло до 41,3 процента среди работников компаний с числом сотрудников менее пяти человек по сравнению с 14,9 процента среди работников компаний с числом сотрудников более 1000 человек.

Из тех, кто сказал, что будет работать в День труда, 37,2 процента заявили, что не получат взамен ни отпускных, ни отгулов.

Источник: https://koreajoongangdaily.joins.com/news/2025-04-23/national/socialAffairs/No-more-golden-holiday-Most-employees-required-to-work-day-after-Labor-Day/2292036